Na Hunters Hive entendemos que a confiança é a base de qualquer relação profissional de talento. O nosso compromisso é tratar os dados pessoais com responsabilidade, proporcionalidade, segurança e transparência.
6.1 Princípios de atuação
- Proteção de dados desde a conceção: incorporamos critérios de privacidade desde a definição de processos, funcionalidades e fluxos de dados.
- Proteção de dados por defeito: limitamos o tratamento aos dados necessários para cada finalidade.
- Minimização: priorizamos informação anonimizada ou pseudonimizada quando não seja necessário identificar uma pessoa.
- Transparência: informamos sobre os tratamentos relevantes e evitamos utilizações ocultas ou incompatíveis.
- Segurança: aplicamos medidas técnicas e organizativas proporcionadas ao risco.
- Rastreabilidade: mantemos registos operativos que permitem auditar o funcionamento da plataforma e melhorar a qualidade do serviço.
- Supervisão humana: a tecnologia e a IA assistem, mas não substituem a responsabilidade humana em processos de contratação.
- Melhoria contínua: revemos processos, fornecedores e controlos à medida que a plataforma e o quadro legal evoluem.
6.2 Bases anonimizadas e relação com headhunters
Os headhunters que colaborem com a Hunters Hive deverão operar de acordo com obrigações de confidencialidade, proteção de dados, qualidade da informação e respeito pelos direitos de candidatos e clientes. A plataforma está desenhada para facilitar a pesquisa sobre informação limitada, anonimizada ou pseudonimizada até que exista uma finalidade profissional justificada para avançar no intercâmbio.
6.3 IA responsável
A IA é utilizada para ordenar, resumir e apoiar a compreensão de informação profissional. Não é utilizada para adotar decisões finais de contratação. Os resultados devem ser revistos por pessoas e geridos sob critérios profissionais, éticos e legais.
6.4 Contacto
Para qualquer consulta relacionada com privacidade, segurança ou proteção de dados, pode contactar a Hive Global SL em contacto@hunters-hive.com.