Engagement en matière de protection des données personnelles

Dernière mise à jour : [01/06/2026]

Chez Hunters Hive, nous comprenons que la confiance est la base de toute relation professionnelle autour du talent. Notre engagement consiste à traiter les données personnelles avec responsabilité, proportionnalité, sécurité et transparence.

6.1 Principes d’action

  • Protection des données dès la conception : nous intégrons des critères de confidentialité dès la définition des processus, fonctionnalités et flux de données.
  • Protection des données par défaut : nous limitons le traitement aux données nécessaires à chaque finalité.
  • Minimisation : nous privilégions les informations anonymisées ou pseudonymisées lorsqu’il n’est pas nécessaire d’identifier une personne.
  • Transparence : nous informons sur les traitements pertinents et évitons les usages cachés ou incompatibles.
  • Sécurité : nous appliquons des mesures techniques et organisationnelles proportionnées au risque.
  • Traçabilité : nous maintenons des registres opérationnels permettant d’auditer le fonctionnement de la plateforme et d’améliorer la qualité du service.
  • Supervision humaine : la technologie et l’IA assistent, mais ne remplacent pas la responsabilité humaine dans les processus de recrutement.
  • Amélioration continue : nous révisons les processus, prestataires et contrôles à mesure que la plateforme et le cadre juridique évoluent.

6.2 Bases anonymisées et relation avec les headhunters

Les headhunters qui collaborent avec Hunters Hive devront opérer conformément aux obligations de confidentialité, de protection des données, de qualité de l’information et de respect des droits des candidats et des clients. La plateforme est conçue pour faciliter la recherche sur des informations limitées, anonymisées ou pseudonymisées jusqu’à ce qu’il existe une finalité professionnelle justifiée pour avancer dans l’échange.

6.3 IA responsable

L’IA est utilisée pour organiser, résumer et soutenir la compréhension d’informations professionnelles. Elle n’est pas utilisée pour adopter des décisions finales de recrutement. Les résultats doivent être revus par des personnes et gérés selon des critères professionnels, éthiques et juridiques.

6.4 Contact

Pour toute question liée à la confidentialité, à la sécurité ou à la protection des données, vous pouvez contacter Hive Global SL à l’adresse contacto@hunters-hive.com.